Contrate a un abogado de accidentes de trabajo cerca de usted
Debe entender sus derechos para elegir Los mejores abogados de accidentes de trabajo Descubra todo lo que necesita saber sobre cómo buscar compensación financiera por una lesión relacionada con el trabajo.
¿Tiene derecho a compensación de trabajadores? ¿Cuáles son los pasos a seguir para presentar un reclamo? ¿Debería contratar a un abogado de lesiones en el lugar de trabajo? ¿Cómo puede asegurarse de obtener la compensación completa que merece? Si se lesionó en el trabajo, estas son todas las preguntas que debe responder. Pero encontrar información precisa puede ser un desafío. Las leyes de compensación para trabajadores varían de un estado a otro, y muchos sitios web le hacen pagar para acceder a la información que realmente necesita para proteger sus derechos.
¿Cómo hacer una demanda por accidente de trabajo en 2023?
Después de una lesión en el trabajo o Demanda por daños y perjuicios accidente laboral, existe un período de tiempo limitado para informar la Demanda por enfermedad laboral. De lo contrario, es posible que se nieguen los beneficios del seguro de compensación para trabajadores.
Por eso es importante que los empleadores capaciten a sus empleados para que informen de inmediato sobre una lesión relacionada con el trabajo. Como empleador, normalmente es responsable de presentar un reclamo ante la compañía de seguros de compensación para trabajadores, pero primero deberá reunir los detalles y la documentación sobre el accidente.
Una vez que se entera de que un empleado ha sido infectado, su primer paso debe ser instruir a su empleado para que busque tratamiento médico si aún no lo ha hecho. Para iniciar el proceso de demanda por daños y perjuicios accidente laboral, necesitará:
- Proporcione a su empleado la documentación adecuada para completar con respecto a la fecha, la hora, el lugar y las circunstancias de la lesión.
- Entreviste a los testigos según corresponda e incluya sus declaraciones en los documentos de respaldo del reclamo.
- Envíe el formulario completo y los documentos de reclamo de respaldo a su compañía de seguros.
- Envíe su primer formulario de informe de lesiones a la Junta de Compensación para Trabajadores de su estado si es necesario.
- Las leyes de compensación para trabajadores varían según el estado, así que asegúrese de verificar las reglas y los plazos de su estado para asegurarse de que las está cumpliendo.
5 pasos para presentar un reclamo de demanda por daños y perjuicios accidente laboral
Si bien el proceso demanda por daños y perjuicios accidente laboral puede parecer complicado, se puede dividir en cinco pasos básicos.
1. El empleado informa una lesión al empleador
Como empleador, asegúrese de que sus empleados sepan que, si se enferman o lesionan en el trabajo, deben informarle lo antes posible. Por lo general, se requiere que un empleado lesionado proporcione un aviso por escrito, y la mayoría de los estados establecen fechas límite para informar lesiones. El empleador debe ser notificado dentro de los 30 días en Nueva York, mientras que otros estados permiten que los empleados de un año o más informen una lesión.
Una variedad de lesiones pueden calificar, como resbalarse en un piso mojado en la oficina y romperse un brazo, o desarrollar el síndrome del túnel carpiano por escribir repetitivamente.
Algunas lesiones pueden requerir tratamiento inmediato en la sala de emergencias o atención de urgencia. Otros pueden necesitar ver a un médico para un diagnóstico y atención médica. Según el estado y la compañía de seguros, es posible que el empleado deba buscar tratamiento que no sea de emergencia de un proveedor médico, que sea parte de la red de la compañía de seguros para poder recibir los beneficios.
Con lesiones o enfermedades que aparecen con el tiempo, como el mesotelioma (causado por la exposición al asbesto), el empleado debe informar la enfermedad lo antes posible.
2. El patrón dirige al trabajador lesionado en los papeles necesarios y los siguientes pasos
Una vez que haya sido notificado de la lesión de un empleado, deberá proporcionarle al trabajador lesionado información sobre sus derechos y beneficios de compensación para trabajadores, así como su regreso al trabajo. En la mayoría de los estados, le proporcionará a su empleado un formulario de Reclamo de Compensación al Trabajador para que lo llene y se lo devuelva. Este formulario mostrará la naturaleza de la lesión, junto con dónde, cuándo y cómo ocurrió. También es posible que necesite que el empleado lesionado llene el primer formulario de informe de lesión que presentará ante la Junta de Compensación para Trabajadores de su estado.
Los formularios requeridos y quién es responsable de completarlos depende del estado en el que usted y su empleado residan, el tipo de enfermedad o lesión y la compañía de seguros.
Es una buena práctica comercial incluir información sobre el seguro de compensación para trabajadores en su nuevo paquete de empleo para garantizar que sus empleados conozcan sus derechos en caso de una lesión en el trabajo. Si no proporciona esta información, puede enfrentar una demanda.
3. El empleador informa de la lesión y presenta el formulario de reclamación
Normalmente, el empleador es responsable de enviar el formulario de reclamo y todos los documentos de respaldo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores, pero el médico del empleado también deberá proporcionar un informe médico.
Además, es posible que deba informar la lesión al departamento de compensación de trabajadores de su estado o la junta directiva de compensación de trabajadores. Esto puede aplicarse a todas las lesiones en el lugar de trabajo, incluso si su empleado no busca beneficios de compensación laboral.
4. El asegurador acepta o rechaza el siniestro
Una vez que se presenta un reclamo, la compañía de seguros aprobará o rechazará el reclamo.
Sí, se aprueba un reclamo:
Una vez que se apruebe el reclamo, la compañía de seguros notificará al empleador y se comunicará con el empleado con los detalles del pago. En este punto, el empleado y su abogado de compensación laboral (si corresponde) pueden:
- Acepte la oferta de pago de la compañía de seguros, que puede cubrir los costos de facturas médicas, medicamentos, pagos por discapacidad y una parte de los salarios perdidos.
- Negociar un acuerdo de suma global o un acuerdo estructurado más grande
Si la reclamación es denegada: Si la compañía de seguros de sus trabajadores niega los beneficios, el empleado tiene la opción de lo siguiente:Solicitud de revisión de la compañía de seguros
Presentar una apelación formal, generalmente a través de una junta u organismo de una corporación de empleados estatales
5. La vuelta al trabajo del empleado
Una vez que el empleado se haya recuperado de la lesión y pueda regresar al trabajo, se le exige que proporcione un aviso por escrito tanto al empleador como al seguro. Dependiendo de la gravedad de la lesión, es posible que la compañía de seguros deba pagar el beneficio por incapacidad permanente.
Muchos empleadores eligen implementar un programa formal de regreso al trabajo, con el objetivo de que los trabajadores regresen al trabajo y la productividad lo más rápido posible. Estos programas pueden incluir ofrecer tareas modificadas al trabajador lesionado o capacitar a los empleados en otras habilidades si no pueden reanudar sus responsabilidades normales.
¿Cuál es el importe que se puede obtener de la indemnización por accidente de trabajo?
Una de las principales cosas que debe saber sobre cualquier tipo de reclamo de compensación, ya sean reclamos de belleza, reclamos por accidentes de tráfico o un caso de delito menor financiero, es que cuantos peores sean los daños, más probable es que obtenga un pago.
Para las reclamaciones de accidentes de trabajo, en particular, la cantidad que puede reclamar tiene una amplia gama de pagos que puede obtener. Para una lesión de espalda sin complicaciones, eso puede costar unos miles de libras. Sin embargo, por una lesión que le cambia la vida, puede obtener hasta siete cifras. Cuanta más evidencia tenga sobre sus lesiones, más probabilidades tendrá de obtener un reclamo válido. Asegúrese de mantener su evidencia cuidadosamente organizada para que se ajuste a sus diversas reclamaciones de compensación. Si recibe una compensación, se pagará con cargo al seguro de su empleador. Esto se conoce como seguro de responsabilidad civil del empleador. Entonces, si tiene dudas sobre reclamar un seguro de su empleador, ¡no se preocupe! No los dañará económicamente. Más bien, estarán listos para cualquier indicación. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar, en cualquier momento.
Cuanto puedo recibir por un accidente de trabajo
Para obtener algunas estimaciones aproximadas para diferentes áreas del cuerpo:
- Lesiones menores en la cabeza: £ 1,000 - £ 10,000
- Lesión grave en la cabeza: £ 200,000 - £ 310,000
- Lesiones menores en el cuello: £ 2,000 a £ 6,000
- Lesiones mayores en el cuello: £ 34,500 - £ 113,000
- Lesiones menores en la mano: £ 650 - £ 22,000
- Lesiones graves en la mano: £ 47,000 - £ 153,000
- Lesiones menores en las piernas: £2,000 - £20,000
- Lesiones mayores en las piernas: £74,000 - £214,300
Por supuesto, hay muchas cantidades de indemnización por accidente de trabajo y tipos de lesiones que puede reclamar. Recomendamos encarecidamente que hable con un abogado en accidentes de trabajo para que le ayude a llegar a un acuerdo discrecional. También puede hablar con su empleador y llegar a un acuerdo antes de la fecha de la corte.